Embarazo durante el contrato laboral
¿Que pasa con el embarazo durante el contrato laboral? ¿que pasa si se va a terminar el contrato de trabajo pero queda en estado de embarazo?
Bueno, con base a estas preguntas que realizan algunos de nuestros consultantes como mujeres en embarazo o empleadores. Nuestra opiniòn que en este caso no forma parte de una consulta pues no estamos presentes en la misma.
El empleador para evitar el riesgo de una demanda laboral, y tener un blindaje juridico debe continuar con el contrato laboral durante el mismo termino, además, durante los tres meses siguientes al parto.
Es importante tener en cuenta la jurisprudencia y la ley de estabilidad laboral reforzada:
» Sentencia SU070/13″ «DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Es aplicable a todas las trabajadoras sin importar la relación laboral que se tenga o la modalidad del contrato»
«No es necesaria la notificación expresa del embarazo al empleador, sino su conocimiento por cualquier medio»