¿Que pasa con el embarazo durante el contrato laboral?  ¿que pasa si se va a terminar el contrato de trabajo pero queda en estado de embarazo?

Bueno, con base a estas preguntas  que realizan algunos de nuestros consultantes como mujeres en embarazo o empleadores. Nuestra opiniòn que en este caso no forma parte de una consulta pues no estamos presentes en la misma.

El empleador  para evitar el riesgo de una demanda laboral, y tener un blindaje juridico  debe continuar con el contrato laboral  durante el mismo termino, además, durante los tres meses siguientes al parto.

Es importante tener en cuenta la jurisprudencia y la ley de estabilidad laboral reforzada:

» Sentencia SU070/13″ «DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE MUJER EMBARAZADA-Es aplicable a todas las trabajadoras sin importar la relación laboral que se tenga o la modalidad del contrato»

«No es necesaria la notificación expresa del embarazo al empleador, sino su conocimiento por cualquier medio»