el valor del descanso se tiene que liquidar con el salario ordinario,  es decir con el salario que este devengando, al momento de empesar las vacaciones.

aquí no se tiene en cuenta horas extras, festivos o dominicales, por expresa disposicion del articulo 192 del codigo sustantivo del trabajo.

La formula para liquidar las vaciones es: (Salario base x Días trabajados)/720