¿Cuándo tiene el trabajador derecho a una indemnización al terminar de trabajar?  (España )  

Luego de tener algún período de tiempo laborando en cierta empresa, un empleado puede terminar su contrato de trabajo en ésta por diversas razones, es importante conocer sobre el derecho que se tiene a ser indemnizado en la mayoría de los casos de finiquito de la relación laboral, a fin de recibir lo justo, es decir, según corresponda, luego de analizar varios factores.

Cuando vas a defender tus derechos en relación a estos temas, obviamente deberás buscar la asesoría de abogados laboralistas, sin embargo, no está demás que vayas orientándote un poco al respecto a través de informaciones como ésta.

Ahora bien, existen diferentes tipos de indemnización para los trabajadores que culminan su tiempo en una empresa, por lo tanto, vamos a distinguir los 9 casos en los que, si se ha establecido el término de la relación laboral, corresponde al trabajador recibir alguna de éstas indemnizaciones;

•         Indemnización por el término o fin del contrato laboral: Paulatinamente los tribunales de España, recientemente  están reconociendo a los trabajadores temporales iguales que los fijos para efectos de indemnización, la cual por ahora, depende de la fecha de formalización del contrato. Desde el 31-12-2012 puede corresponder a ocho días por año y los años siguientes hasta el 2015; nueve, diez, once y doce días por año respectivamente. Queda claro entonces que, según la normativa actual del estatuto de los trabajadores; al término de un contrato temporal el trabajador tiene derecho a una indemnización.

•         Indemnización por despidos improcedentes: En tales circunstancias, si el despido no tiene una razón válida para el trabajador y el juzgado de lo social, se le pedirá a la empresa una readmisión del trabajador,  quedando de su parte aceptar tal solicitud o pagar la correspondiente indemnización, la cual en tales casos sería; 45 días por cada año trabajado, para las personas cuyos contratos vencieron antes de febrero del 2012, teniendo un máximo de hasta 42 mensualidades y para quienes sus contratos estén dentro del lapso siguiente, es decir, a partir de esa fecha; 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
•         Cuando el despido es objetivo o justificado: En estos casos, también corresponde al trabajador recibir una indemnización, pero es considerablemente menor a la anterior, porque la ley reconoce este tipo de despidos como válidos, comprendiendo que hay ciertas circunstancias en que la empresa debe tomar esta decisión aun cuando, no sea por causas disciplinarias en contra de algún mal proceder malintencionado o negligente por parte del trabajador. La indemnización correspondiente en estos casos, es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

•         Cuando se extingue la relación laboral debido a que el trabajador lo decide por cambios realizados por el empresario o jefe; en estas circunstancias aun cuando es el trabajador quien decide no continuar, le corresponde ser indemnizado, porque las razones que lo llevan a tomar esta decisión son originadas por el contratante, tal como son: cambio de tareas asignadas o traslado geográfico del puesto de trabajo, indemnizándose con 20 días por año con 9 mensualidades máximo y 12 mensualidades, para cada caso respectivamente.
•         Indemnización a petición del término de la relación laboral por parte del trabajador:  En estos casos, el trabajador aludirá a incumplimiento de obligaciones por parte de la empresa, respaldado por el artículo 50 del ET, puede darse en tres casos específicos;

1. Si la empresa cambia drásticamente las labores a realizar por parte del trabajador, en menoscabo de su dignidad.
2. Cuando la empresa retiene el salario del trabajador, es decir, retrasando su pago constantemente
3. Cuando la empresa incurre en cualquier otro tipo de falta grave.

En tales casos la indemnización correspondiente es la misma que la ya explicada cuando el despido es improcedente o injustificado.

     Indemnización por muerte del trabajador: cuando el fallecimiento se produce por causas naturales, la empresa indemnizará a viuda, hijos menores, hermanos menores que hubiesen estado a cargo del trabajador o padres incapacitados para trabajar. La indemnización correspondiente es de 15 días por año laborado.

•         Cuando se produce la muerte, incapacidad o jubilación del empresario; este caso de indemnización únicamente es válido si el empresario es independiente, es decir, no es representante de una sociedad, la indemnización que le corresponde en estos casos al trabajador es de un mes de salario.
•         Indemnización por extinción de la empresa como personalidad jurídica: En ocasiones, debido a diferencias irreconciliables por parte de los socios y/o asuntos financieros que se escapan de las manos, la empresa debe disolverse, en tales circunstancias, se le deberá cancelar al trabajador una indemnización equivalente a 20 días por año laborado con un máximo de 12 mensualidades.
•         Cuando el despido es por causas de fuerza mayor: En estas circunstancias, la empresa debe demostrar ante la autoridad laboral, que tales causas son ciertas, para que pueda proceder a realizar el despido, pagando una indemnización igual a la explicada en el ítem anterior; 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.

Es importante destacar que, para todos los casos antes mencionados se hace uso de la entrega de los finiquitos, documentos que establecen el término de la relación laboral, tenga éste un tipo de indemnización o no.

Si deseas indagar con mayor profundidad sobre este tema, recuerda que siempre puedes encontrar en la web aún Más información

6 preguntas para formularte antes de dar el paso del divorcio, son

• ¿Qué fue lo que hice para que te enamoraras de mí y que ya no estoy haciendo?
• ¿Qué fue lo que me enamoró de mi pareja?
• ¿Me estaré dejando influenciar por alguien para tomar esta decisión?
• ¿Tenemos derecho a tener una nueva pareja,
• ¿Que haría si la veo con otra persona?
• ¿Cómo veo mi vida después del divorcio?

¿Que motiva a una persona para pedir el divorcio?

1. Faltas de respeto : Falta de respeto a la intimidad, por ejemplo  ver redes sociales de la pareja o espiar el celular, peleas constantes, golpes, agresiones físicas o verbales  en la relación de pareja o yo lo hago o yo lo permito.

2.Falta de confianza: Es no creer en la persona con la que se esta, es sentir que te han traicionado y hay falta de transparencia en la relación.

3. Falta de tolerancia:   Antes las parejas tendían a estar más tiempo juntos, porque respetan las opiniones y pensamientos de su pareja, así como pueden llegar soportar y afrontar los problemas juntos.

Corte Constitucional aprueba los celos como causal de divorcio

Una tutela que fue resuelta por la magistrada Gloria Ortiz de la Corte Constitucional, a través de la sentencia 967 de 2014  aclaro la jurisprudencia frente al tema del divorcio  dejando claro que la jurisprudencia, tratados internacionales contra la violencia de genero  protegen los derechos de los hombtrs y mujeres que sufren este tipo de violencia psicologica en sus hogares . En adelante los celos se considerarían dentro del maltrato y acoso psicológico, que sí son motivo para pedir la separación.

¿Los celos son una causal de divorcio en Colombia?

«VIOLENCIA PSICOLOGICA-Características 

La violencia psicológica se ocasiona con acciones u omisiones dirigidas intencionalmente a producir en una persona sentimientos de desvalorización e inferioridad sobre sí misma, que le generan baja de autoestima. Esta tipología no ataca la integridad física del individuo sino su integridad moral y psicológica, su autonomía y desarrollo personal y se materializa a partir de constantes y sistemáticas conductas de intimidación, desprecio, chantaje, humillación, insultos y/o amenazas de todo tipo. Se trata de una realidad mucho más extensa y silenciosa, incluso, que la violencia física y puede considerarse como un antecedente de ésta. Se ejerce a partir de pautas sistemáticas, sutiles y, en algunas ocasiones, imperceptibles para terceros, que amenazan la madurez psicológica de una persona y su capacidad de autogestión y desarrollo personal. Los patrones culturales e históricos que promueven una idea de superioridad del hombre (machismo – cultura patriarcal), hacen que la violencia psicológica sea invisibilizada y aceptada por las mujeres como algo“normal”. Los indicadores de presencia de violencia psicológica en una víctima son: humillación, culpa, ira, ansiedad, depresión, aislamiento familiar y social, baja autoestima, pérdida de la concentración, alteraciones en el sueño, disfunción sexual, limitación para la toma decisiones, entre otros. La violencia psicológica a menudo se produce al interior del hogar o en espacios íntimos, por lo cual, en la mayoría de los casos no existen más pruebas que la declaración de la propia víctima.» sentencia 967 de 2014

“celos desmedidos que desde hace varios años conllevan al maltrato psicológico y físico que sirve como fundamento a la pretensión de divorcio”

«Ante la claridad del tal peritaje y la aptitud del experto forense que lo emite, esta Sala cuestiona por qué el Juzgado demandado no lo tuvo en cuenta como prueba idónea que acreditara los hechos constitutivos de la causal 3ª del artículo 154 de Código Civil invocada.

71. De lo expuesto hasta ahora, esta Sala puede identificar que la accionante fue víctima de algunos hechos objetivos, así:

1. La accionante vive en un contexto familiar que es conflictivo desde hace varios años.
2. La accionante se ha restringido de los viajes laborales y de compartir tiempo con sus compañeros de oficina, para evitar problemas con su esposo. Es decir se aisló socialmente.
3. La accionante presenta angustia, estrés, desconcentración en el trabajo, estado de tensión, entre otros.
4. La señora Roa Vargas también se aisló familiarmente, debido a que su esposo la celaba con su cuñado.» sentencia 967 de 2014

¿Cuales son las causales de divorcio en Colombia?

ARTICULO 154. <CAUSALES DE DIVORCIO>. <Artículo modificado por el artículo 6 de la Ley 25 de 1992. El nuevo texto es el siguiente:> Son causales de divorcio:

1. Las relaciones sexuales extramatrimoniales de uno de los cónyuges.
2. El grave e injustificado incumplimiento por parte de alguno de los cónyuges de los deberes que la ley les impone como tales y como padres.
3. Los ultrajes, el trato cruel y los maltratamientos de obra.
4. La embriaguez habitual de uno de los cónyuges.
5. El uso habitual de sustancias alucinógenas o estupefacientes, salvo prescripción médica.
6. Toda enfermedad o anormalidad grave e incurable, física o síquica, de uno de los cónyuges, que ponga en peligro la salud mental o física del otro cónyuge e imposibilite la comunidad matrimonial.
7. Toda conducta de uno de los cónyuges tendientes a corromper o pervertir al otro, a un descendiente, o a personas que estén a su cuidado y convivan bajo el mismo techo.
8. La separación de cuerpos, judicial o de hecho, que haya perdurado por más de dos años.
9. El consentimiento de ambos cónyuges manifestado ante juez competente y reconocido por éste mediante sentencia.

¡Al borde del divorcio..! una decisión difícil de tomar

Cada pareja ha pasado por diferentes situaciones en las que todo depende de un hilo, pero  la tranquilidad,paciencia  y el deseo permanente de tener un hogar unido ayuda a solucionar esta difícil situación.

Cada ves que nos acercamos al borde del divorcio  tratamos de solucionar el problema de la mejor manera… la mayoría de problemas comienzan por aspectos económicos, sexuales, o de salud.

problemas laborales, familiares son los que tenemos que dejar a un lado, sin duda es una premisa difícil de aplicar pero es importante que tomemos la decisión. si despues de unos meses consideras que la relación  pierde  la denominada «magia» ya no te sientes feliz con tu pareja  o la ves como si fuera una persona desconocida.  ten presente esto:

¿cometiste un error con tu pareja? !cuanto mas ayuda un hombre en casa es mayor probabilidad de divorcio!.

 No te niegues y no le niegues la oportunidad de seguir adelante a tu pareja  no les voy a mentir  después del divorcio  es muy dificil  continuar con una amistad pero deben seguir adelante.

Si no puedes seguir con la relación toma una decisión oportuna y rápida.

PROCESO DE INVESTIGACION DE PATERNIDAD-Requisitos

 El proceso de investigación de la paternidad es un trámite que se puede realizar en cualquier momento, y que tiene como requisitos los siguientes: (i) en lo posible contar con el nombre y la dirección del demandado. Sin embargo si no se conoce la ubicación del demandado, el proceso se puede iniciar bajo juramento, manifestando que se desconoce el paradero del presunto padre o madre, (ii) nombre y datos de ubicación del demandante; (iii) registro civil de nacimiento cuando se está registrado con los apellidos de uno de los padres; (iv) pruebas documentales: cartas, fotografías que sirvan para demostrar la paternidad del presunto padre y (vi) relación de los hechos por escrito, en lo posible con fechas.