En nuestro ordenamiento jurídico se han establecido dos clases de arbitramento en casos de conflictos laborales, el arbitraje voluntario y el obligatorio. El arbitraje voluntario puede presentarse en empresas que no presten servicios públicos, en tanto que el obligatorio la tienen las empresas de servicio público del sector privado, y en las dependencias del estado donde sus funcionarios tengan la calidad de trabajadores oficiales.

De acuerdo a lo anterior en las empresas que no se preste un servicio público las partes puede acodar que los conflictos de carácter colectivo se susciten mediante el procedimiento la figura de arbitraje voluntario. Esta figura apareció por primera vez en nuestro país con la expedición de la ley 78 de 1919 que en su art 6 dispone “los empleadores, obreros y trabajadores que se propongan entrar o que hayan entrado en huelga, por una parte, y los empresarios por otra, pueden constituir tribunales de arbitramento para que diriman sus diferencias”.

A diferencia de la figura del arbitraje voluntario donde es indispensable que intermedie la voluntad de las partes, el arbitramento obligatorio es de ineludible aceptación. La primera norma que consagro en Colombia el arbitraje obligatorio fue la ley 21 de 1920, a partir de ese momento la legislación laboral ha sido uniforme en el sentido de someter a la decisión del arbitramento obligatorio todos los conflictos laborales de carácter colectivo que se presenten en las empresas de servicio público.

Hoy de acuerdo con el art 19 de la ley 584 el 2000, que modifico el artículo 452 del código sustantivo de trabajo, el arbitramento es obligatorio en los siguientes casos.;

1. Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo.
2. Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 444 de este código;
3. Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayoria absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea

1. procedente.

Los casos puntuales son; 1. En los servicios públicos; los conflictos colectivos del trabajo que se presenten en los servicios públicos y que no hayan podido ser resueltos mediante arreglo directo, deben someterse a la decisión de un tribunal de arbitramento obligatorio.

2. por decisión de los trabajadores; Deben ser sometidos igualmente al arbitramento obligatorio los conflictos colectivos de trabajo en los casos que los trabajadores decidan resolverlo por este procedimiento.
3. sindicatos minoritarios; deben someterse, a arbitramento obligatorio, los conflictos colectivos del trabajo d sindicatos minoritarios siempre y cuando la mayoria absoluta de los trabajadores de la empresa o establecimiento no haya optado por la huelga, siendo ella procedente.
4. huelgas que se prolonguen por treinta días; el articulo primero del decreto 939 de 1966 dispone entre tanto que cuando una huelga se prolongue por treinta días sin que las partes encuentren fórmulas de solución al conflicto que ha dado origen el cede de actividades, los trabajadores pueden solicitar al ministerio de la protección social, dentro de los diez días siguientes, que la controversia sea sometida a decisión de un tribunal arbitral.
5. huelgas que se prolonguen por sesenta días; cuando una huelga se prolongue por sesenta día calendario sin que las partes encuentren formas de solución, el ministerio de la protección social podrá ordenar que la diferencias sea sometida a la decisión de un tribunal de arbitramento, caso en el que los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro del término máximo de tres días hábiles.
6. decisión presidencial; finalmente el numeral 4 del artículo 3 de la ley 48 de a 1968 dispone que cuando una huelga, por razón de su naturaleza o magnitud, afecte de manera grave los intereses de la economía nacional considerada en su conjunto, el presidente de la república, con el concepto previo y favorable de la sala de casación laboral de la corte suprema de justicia, podrá ordenar en cualquier momento la cesación de la huelga, y que las diferencias que la haya originado sean sometidas a la decisión de un tribunal de arbitramento obligatorio.
7. trabajadores oficiales; los trabajadores oficiales pueden presentar pliegos de peticiones a las respectivas entidades, que deben resolver mediante el procedimiento de arreglo directo, una vez agotado este procedimiento sin llegar a un acuerdo, se procede al arbitraje obligatorio.

Para otorgar mayor claridad al tema expuesto se presentara el siguiente aparte de la sentencia C-330/12 de la corte constitucional, donde expresa que;

“El arbitramento obligatorio esta instituido para la resolución de aquellas  reivindicaciones con fines económicos y profesionales que pueden surgir entre los trabajadores con ocasión de la labor que les ha sido encomendada, los cuales se han denominado por la doctrina como conflictos económicos o de intereses. Estos tienen como propósito acrecentar un derecho existente o crear uno nuevo. Es importante destacar que la diferencia existente entre la naturaleza de los conflictos económicos que deben ser solucionados por medio del tribunal de arbitramento obligatorio y los conflictos jurídicos que se resuelven mediante tribunal de arbitramento voluntario, implica que se les dé un tratamiento normativo diferente, pues en el primer caso, la decisión que ha de tomarse se basa en criterios de justicia material por ser una decisión que involucra aspectos económicos de las partes, en cambio, en el segundo, el litigio ha de resolverse en derecho, al ser una diferencia en la aplicación de una norma legal o convencional. En este sentido, la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia señaló en sentencia de homologación del 20 de octubre de 1949, que: “los árbitros del art. 452 C.S. del T. [Tribunal de arbitramento obligatorio] son distintos de los previstos en este art. 130, porque aquellos tienen el carácter de árbitros de reglamentación y ejercen una jurisdicción en equidad, mientras que éstos ejercen una jurisdicción en derecho”.1.4 Casos en los cuales procede el arbitramento obligatorio. Existen cuatro eventos que por expresa disposición del legislador, la regla general de voluntariedad del arbitramento se  exceptúa y se insta a alguna o a ambas partes del conflicto, según sea el caso, a formar parte del tribunal de arbitramento. El artículo 452 del Código Sustantivo del Trabajo dispone que serán sometidos a arbitramento obligatorio (i) los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo; (ii) los conflictos colectivos de trabajo cuando los trabajadores optaren por el arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 444 de dicho ordenamiento; y (iii) los conflictos colectivos de trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente. El numeral 4 del artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1 de la Ley 1210 de 2008, prevé otro evento en el cual procede el arbitramento obligatorio y ambas partes deben solicitar al Ministerio de la Protección Social la convocatoria de un tribunal:  (iv) cuando una vez terminada la etapa de arreglo directo no se haya logrado un acuerdo entre el empleador y los trabajadores, luego de ejercidos los buenos oficios por parte de la Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales  .”

De esta manera queda claro que el arbitraje obligatorio está inmerso en nuestro ordenamiento jurídico como método alternativo de solución de conflictos en materia laboral colectivo como figura para que permite una solución más expedita que la justicia ordinaria en los casos expuestos, para preservar el normal funcionamiento de las empresas o entidades donde se configuren huelgas colectivas y propender por una normalización de las actividades en pro de la estabilidad económica.

La definición de sindicato tiene por generalidad una concepción clasista, es decir las personas relacionan este término únicamente con las asociaciones de trabajadores, sin embargo en la cultura jurídica además de esta concepción se maneja la postura de que el sindicato es simplemente una manifestación del derecho de asociación que persigue fines relacionados con la labor que desarrolla sus miembros, por tal razón un sindicato puede estar compuesto tanto por trabajadores como por empleadores. Esta última postura parecer ser la que más aceptación tiene entre varios tratadistas que hacen la interpretación de sindicato según la última explicación anterior, para tener más claridad al respecto transcribiré a continuación algunas de estas definiciones.

EUGENIO PEREZ BOTIJA por ejemplo define el sindicato como” una asociación de tendencia institucional, que reúne las personas de un mismo oficio para la defensa de sus intereses profesionales”

FRANCISCO DE FERRARI del mismo modo dice que un sindicato es:” una asociación libre de personas de la misma condición y de la misma profesión o de profesiones y oficios similares o conexas, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses comunes.”

Sin embargo a definición más acertada a mi parecer tiene partes de las dos posturas y la podría definir como; sindicato es la asociación de trabajadores creada para representar  defender los intereses de una determinada actividad o colectividad laboral.

CONSTITUCION

El requisito primario para constituir un sindicato es que esté compuesto por un mínimo de veinticinco trabajadores, además de este requisito se requiere que estos cumplan requisitos como la edad, la nacionalidad, ele ejercicio de una actividad laboral y la no afiliación a un sindicato de la misma clase o actividad.

Código sustantivo de trabajo; ARTÍCULO 359. NUMERO MINIMO DE AFILIADOS. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados; y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) empleadores independientes entre sí.

Solo pueden ser miembros de sindicatos os trabajadores mayores de 14 años, además es indispensable que quien pretenda hacer parte de un sindicato realice una actividad laboral de la cual derive parte fundamental de sus ingresos básicos. Como último requisito, se le prohíbe al trabajador que este afiliado a la vez a dos o más sindicatos de la misma clase.

Luego de cumplir las anteriores requisitos, los fundadores en la reunión inicial de constitución del sindicato deben d suscribir un acta de fundación en la cual deben expresar los nombres de todos los participantes, os documentos de identificación, la actividad que ejerzan y que los vincule entre si y el nombre completo del sindicato.

ARTICULO 361. FUNDACION.

1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben levantar una «acta de fundación» donde se expresen los nombres de todos ellos, sus documentos de identificación, su residencia, la actividad que ejerzan y que los vincule, el nombre y objeto de la asociación.
2. En la misma o en sucesivas reuniones y se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación, y se designará el personal directivo provisional, que debe estar formado por lo menos, por un Presidente, un Vicepresidente y un Secretario. También se designarán provisionalmente un Tesorero y un Fiscal. Dichos Presidente y Secretario quedarán encargados de hacer todas las gestiones conducentes al reconocimiento de la personería jurídica de la asociación.

En las próximas reuniones deben aprobarse los estatutos que regirían la actuación y organización del sindicato además de la elección del personal directivo del mismo, todo debe constar en una respectiva acta.

El presidente y el secretario provisionales tienen como encargo primordial realizar las gestiones conducentes a la obtención del reconocimiento de la personalidad jurídica de la respectiva asociación.

ARTICULO 365. REGISTRO SINDICAL. Modificado por el art. 45, Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación, el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, solicitud escrita de inscripción en el registro sindical, acompañándola de los siguientes documentos….

De esta manera vemos como último requisito para quedar en firme la constitución de la asociación sindical el registro sindical que se adelanta ante el ministerio de trabajo y seguridad social.

PRETENSIONES

DECLARATIVAS, CONSTITUTIVAS, O DE CONDENA.

Declarativas

En el caso de un accidente de transito en el que se ven involucadros juan y pablo este ultimo como presunto culpable, las pretensiones hechas pr juan serian.

1 . que se declare civilmente responsable al señor conductor de vehiculo con placa abc 123  que ocasión el accidente de transito el dia 5 de julo de 2011

Pretensión de condena.

De condena

2 que se condene como consecuencia de lo anterior al conductor por los daños y perjuicios de .

Daño emergente.

Lucro cesante por el valor de 1,000,000 por un mes que dejo de trabajar.

Constitutivas

 la prescripción

1. Que se declare por vía de prescripción.

que el señor Felipe guzman es propietario del bien inmueble ubicado en la calle 14 , barrio la hacienda  de la ciudad de cali  determinado y alinderado en el hecho No.22222 con ocasión de la prescripción adquisitiva de dominio ejercida por más de 15 años  por parte del demandante.
2. Como consecuencia de lo anterior, solicito que se ordene la cancelación del registro de propiedad del señor camilo perez, anterior propietario del bien inmueble objeto del litigio, se ordene la inscripción de la propiedad del demandante, señor Felipe Guzman, en el certificado de tradición y libertad del correspondiente inmueble.
3. Que se condene en costas a la parte demandada

3 ASUNTOS PARA CADA UNA  DE LAS FORMAS DE LAS PRETENSIONES DECLARATIVAS.

Asuntos

Pretensiones  constitutivas : Proceso divisorio.

 Pretensiones  de condena : Proceso  Resolución de un contrato de compraventa

Pretensión declarativa :  Proceso de responsabilidad civil extracontractual

Clases de resolución de conflictos en Colombia

Abogados en Cali

Señor

Ciudad

 REF. ASESORÍA LEY 675 DE 2001 PROPIEDAD HORIZONTAL Y DE UNIDADES INMOBILIARIAS EN CALI CERRADAS

De la manera mas atenta y con el acostumbrado respeto, me permito ofrecer mis servicios profesionales de Abogado, en las diferentes áreas del derecho tales como civil, asuntos de contratación, como también la asesoría legal en asuntos Penales, Administrativos y comerciales en especial Ley 675 de 2001 (Ley de propiedad horizontal y Unidades de Inmobiliarias en cali  Cerradas), que usted y sus representados requieran.

Contamos con profesionales especialista  del derecho de prestantes universidades del país.

Pongo a disposición de ustedes mi experiencia en el ejercicio de la profesión,  en las ramas del derecho arriba señaladas, al igual que las instalaciones de mi oficina, como también el apoyo humano de mis colaboradores.

Quedando atento a su respuesta.

Cordialmente,

CARLOS FELIPE GUZMAN SANTANDER

PROPUESTA PARA RECUPERACION DE LA CARTERA MOROSA Y  ASISTENCIA JURIDICA PERMANENTE

 Proponente: abogados CaliJuridica.com

Señor (a):

Administrador Conjunto Residencial  

La Ciudad.-

Atentamente me permito poner a su consideración esta propuesta sobre Cobro y Asesoría Jurídica, seguro de que cumpliré de manera responsable las obligaciones contractuales que en ese sentido se establezcan. Así:

 ELEMENTOS DE LA PROPUESTA.

 ATENCIÓN DE TODA LA CARTERA MOROSA:

Que por concepto de expensas adeuden los copropietarios o arrendatarios, así como cualquier otro tipo de obligaciones pecuniarias que se tengan con el Edificio. Al efecto deberá suscribirse un Contrato de Servicios Profesionales, cuyos puntos más importantes son:

 Obligaciones del Contratista. a) Obrar con diligencia y responsabilidad en los asuntos que se le encomienden. b) Rendir informe escrito mensual sobre el estado de los procesos o negocios a su cargo. c) Atender las Explicaciones que le solicite el Contratante. dique el Contratante. c) Devolver, si no se ha presentado la demanda ejecutiva, los documentos entregados por el Contratante, en caso de pagarse antes lo adeudado.

 Obligaciones del Contratante. El Contratante queda obligado a: a) Dar toda la información que necesite el Contratista. b) Atender cualquier insinuación jurídica o explicatoria indispensables para el desarrollo del Contrato.

 El Contratista recibirá como honorarios los siguientes: 1) Si es Cobranza Prejurídica el veinte  por   ciento (20%) del total de lo adeudado. 2) Si es Cobranza Jurídica los honorarios se cobrarán de acuerdo a las tarifas que rigen al efecto, entendiéndose  que  el  Contratante  corre con todos los gastos que implica el proceso ejecutivo.

 Duración. El Contrato se celebrará por el término de un año, prorrogable a voluntad de las partes. No obstante, cualquiera de las partes podrá terminarlo dando aviso escrito a la otra por lo menos con un mes de anticipación.

ASISTENCIA JURIDICA PERMANENTE:

En este item de la propuesta se incluye asesoría, entre otros, en los siguientes aspectos: 

 Decisiones sobre modificación de los Bienes de Uso Común y alteración en el uso y goce de estos.

 Reforma al Reglamento, cuando haya necesidad de hacerla y específicamente al presentarse modificaciones arquitectónicas o estructurales que afecten la División Física del Edificio.

 Procedimientos a seguir para investigación de conductas que conforme a la Ley y al Reglamento puedan ser objeto de sanciones. Al efecto se señalarán caramente los diversos pasos procesales.

 Querellas o diligencias ante las autoridades de policía.

Si como resultado de la asistencia jurídica se requiere ejercer la representación judicial de la Copropiedad o actuación especial ante las autoridades correspondientes, éstas se regirán por las tarifas de honorarios profesionales que se pacten.

Estoy listo a explicar, en forma personal, cada punto relacionado aquí y a responder, con responsabilidad y eficiencia, a las tareas que, como Profesional del Derecho, me sean contratadas.

Cordialmente,

CARLOS FELIPE GUZMAN SANTANDER

Puede decirse que en nuestro país la representación opera por vía general, de acuerdo a lo dispuesto por el art 1505 cc, y que solo está excluida en los específicos casos en que el agente debe obrar personal y directamente como en el testamento, el reconocimiento de un hijo extramatrimonial (art 2, ley 45 de 1963 modificado por el art 1, ley 75 de 1968). El único artículo que se ocupa de la consagración del principio de representación es el 1505 y del cual se entiende reconocida la figura en nuestro ordenamiento jurídico más si se tiene en cuenta que dé él se puede comprender las variantes de la figura que existen, la representación legal (patria potestad, curaduría, personas jurídicas, ausentes, herencias yacentes, etc.) y la representación voluntaria en el caso del mandato con representación. La representación voluntaria o convencional emana de la voluntad del representado quien a su arbitrio establece las bases y límites de las facultades que confiere al representante. Este actúa por decisión del interesado y en estricta dependencia de su voluntad. La voluntad del representante depende de la voluntad del representado. En la Representación Legal el representante es designado por la ley para que gestione los intereses de un incapaz. El representante legal tiene autonomía para la gestión de los negocios del representado; su voluntad no depende de la voluntad del representado. La representación legal es obligatoria (Ej. La patria potestad)

Para poder hablarse de representación en nuestro código civil deben reunirse los siguientes requisitos; 1. Intervención del representante, quien de hecho desplaza al representado. 2. Que se trate de un acto licito, 3. Que el representante obre a nombre del representado, ósea, por su cuenta y riesgo. 4. Que el representado este facultado por la ley o por la convención para actuar por el representado.

EFECTOS DE LA REPRESENTACION

“(teoría general del proceso – Rodrigo Becerra Toro- año 2006) Cuando el sujeto obra bajo los términos de la representación (1505 c/c) se producen los siguientes efectos:

1. Aunque interviene el representante, jurídicamente quien celebra el negocio es el representado, y por ende se convierte en acreedor o deudor de una obligación.
2. El representado debe ser capaz para que el negocio jurídico que celebre el representante surta plenos efectos jurídicos, de ahí que la legislación civil admita que el representante pueda ser un púber, a menos que este demente. El citado código, tratándose del mandato, dice que si se constituye mandatario a menor adulto, los actos ejecutados por el mandatario son válidos respecto de terceros cuando obliguen a estos y el mandante, aunque las obligaciones del mandatario menor con el mandante y terceros se rijan por las reglas de los menores.
3. La actuación dolosa, culposa, o negligente del represéntate se entiende que es el representado, lo propio cuando él es víctima de ellas.
4. La eficacia de la representación voluntaria surge del contrato de mandato. Sin embargo debe quedar claro, que los vicios del consentimiento del representado no se purgan por el hecho de constituir mandatario que intervenga en la celebración o ejecución del acto o contrato.”

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