si va a acudir a un accidente de transito  recuerde:

1. permanecer tranquilo y verificar el estado de los involucrados en el accidente.
2. acudir al medico si considera que tiene lesiones.
3. Solicitar y llevar copia de todos los documentos (copia del informe de transito, fotos,copia de documentos) debe ser muy organizado.
4. Estar seguro de quien tiene la culpa ( en el informe de transito)
5. Verificar que clase de seguros tiene. es decir : a) que tenga soat vigente b) si tiene poliza de responsabilidad civil extra contractual.

si no tiene un abogado, no  tiene conocimiento para hacer valer sus derechos, Posteriormente puede solicitar una consulta personalizada con nuestro grupo de abogados

El Ejercicio Arbitrario de la Custodia, se da cuando uno de los padres arrebate,sustriga,retenga, u oculte  a su hijo sin el consentimiento del padre que ejerza legalmente la custodia.

Las consecuencias penales esta regulada en el Artículo 230A. Ejercicio arbitrario de la custodia de hijo menor de edad.

Un agente es la autoridad cuando ocurre un accidente de transito, el realizo un informe donde queda  la hipótesis.

El informe policial de accidente de transito (IPAT), no un acto administrativo contentivo de una decisión de la administración, por lo tanto no procede recursos, es como su propio nombre lo dice un informe que realiza una autoridad de transito, sobre hechos que  resulta de un accidente de circulación.

La llamadas hipótesis del accidente o códigos causa que establece el agente en dicho informe y que pueden ser atribuibles al conductor, ala vía o al peatón es una mera tesis especulativa de lo que pudo haber pasado, tomando en cuenta la versión de los conductores, que en el nuevo IPAT no hay espacio para ellas, fueron eliminadas

 La posición final de los vehículos, y otros datos relevantes tomados de la vía, testigos y otros elementos que el agente pueda recavar para poder plantear una hipótesis del accidente,

pero este  sigue siendo una opinión subjetiva del agente de transito, que aunque es una autoridad de transito y tiene los conocimientos necesarios, es cierto también que cuando elabora dicho informe la mayoría de los casos se realiza en momentos posterior a los hechos, con excepción, que el agente haya observado el accidente y fuera testigo presencial de los hechos y con toda la objetividad puede determinar la causa, en los demás casos son hipótesis que se pueden desvirtuar con los elementos de prueba idóneos para ello.

Brindamos asesoría jurídica y acompañamiento legal.

Conciliaciones, procesos de responsabilidad civil extra contractual

No importa el tipo de contrato

Usted puede reclamar una licencia remunerada para atender los primeros días de crianza de su hijo.

 Sólo se puede reclamar para atender las necesidades de los hijos de la cónyuge o compañera permanente. Es decir, sólo se puede reclamar cuando el recién nacido sea fruto de su matrimonio, unión marital de hecho, a lo que se conoce como  “unión libre”. En éste último caso usted deberá acreditar mínimo dos años de convivencia con su pareja, factor para el cual es válida un declaración extrajuicio hecha por la pareja ante un notario.

Esta licencia de paternidad esta condicionada a la afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud. Para que pueda reclamarse, el papá debe demostrar cotizaciones a la EPS correspondientes a las cien (100) semanas previas al nacimiento. Si los dos padres son cotizantes, el beneficio es equivalente a ocho (8) días hábiles, pero si sólo la figura paterna es la que hace aportes, sólo será de cuatro (4) días hábiles.

El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social emitio un concepto  (número 031047 de octubre 3 de 2002), aclaró que el ejercicio de este beneficio sólo debe darse en el momento del parto y durante los primero días de vida del recién nacido, pues el fin del mismo es que el compañero permanente acompañe a la madre en la atención y la crianza del hijo en ese periodo de tiempo.

La Ley María está contemplada en el Artículo 34 de la Ley 50 de 1990 y fue modificada por la Ley 755 del 2002. Es una licencia remunerada que se le concede al trabajador al nacimiento de un hijo, para lo cual deberá cumplir los siguientes requisitos:

Asesoria juridica desde el mismo dia del accidente

acompañamiento legal, conciliaciòn, demanda ente las autoridades judiciales competentes el pago de las indemnizaciones que correspondan a las víctimas cuando los perjuicios sean generados en un accidente de tránsito.

Permite el acceso a asesoría a en temas jurídicos, relacionados con el contexto empresarial y de derecho societario, laboral.

Asesoría Jurídica en derecho:

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Además, posibilita la revisión de preguntas frecuentes legales y jurídicas del ámbito empresarial por correo electronico, o por celular.

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NORMAS DE ORDEN CONSTITUCIONAL Y LEGAL DECLARATIVAS DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL EN COLOMBIA.

En primer Lugar: el Art. 39 de la C.P.C. garantizando el derecho de asociación mencionando:

Los trabajadores y empleadores tienen el derecho a constituir sindicatos o asociaciones sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la sola inscripción del acta de constitución.

La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetaran al orden legal y a los principios democráticos.

La cancelación o la suspensión de la personería jurídica solo procede por la vía judicial

Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de la gestión

.

No gozan del Derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza publica.

Por su parte el Art. 12 del CST. reafirma la garantía de los derechos de asociación y huelga en concordancia con lo prescrito en la Constitución nacional y la ley

En desarrollo de este postulado y además uno de los propósitos de la ley 50 de 1.990, obedecen fundamentalmente a la necesidad de rodear de mayores garantías el ejercicio del libre derecho de asociación sindical como pilar fundamenta de la democracia e

instrumento de suma importancia para el logro de las relaciones entre empleadores y trabajadores.

Por otro también están vigentes la ley 26 de 1.976, mediante el cual se aprobó el convenio internacional de trabajo Nro. 87 relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación y la LEY 27 de 1.976 que adopto el convenio nro 98 de 1.949 relativo a los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva.

NORMAS PROTECTORAS DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN Y DE LA     LIBERTAD SINDICAL EN COLOMBIA.

Precisamente desde la ley 95 de 1.936 o Código Penal de entonces y hasta la fecha, todos los estatutos Penales han sancionado punitivamente la conducta de quienes vulneren el libre ejercicio de este derecho de asociación sindical o que incurran en actos de represión contra los trabajadores por participar en actividades sindicales.

El Código Penal actual dentro del titulo que protege LA LIBERTAD INDIVIDUAL Y OTRAS GARANTIAS, tiene previsto un capitulo denominado DE LOS DELITOS CONTRA LA LIBERTAD DE TRABAJO Y ASOCIACIÓN artículos 198,199, y 200 del C. Penal  concretamente sobre la violación de la libertad de Trabajo, sabotaje y violación de los derechos de reunión y asociación. en su orden así:

198.- El que mediante violencia o maniobra engañosa logre el retiro de operarios o trabajadores de los establecimientos donde laboran, o por los mismos medios perturbe o impida el libre ejercicio de la actividad de cualquier persona incurrirá en multa. Si como consecuencia de la conducta descrita en el inciso anterior sobreviniere la suspensión o cesación colectiva del trabajo, la pena se aumentara hasta en una tercera parte, sin sobrepasar las 10 unidades multa. Conc: C.N. 25, 26. C.S.T. 8,11, 354.

199.- El que con el fin de suspender o paralizar el trabajo destruya, inutilice, haga desaparecer o de cualquier otro modo dañe herramienta, base de datos, soportes lógicos, instalaciones, equipos o materias primas, incurrirá en prisión de uno a seis anos y multa de 5 a 20 salarios mínimos legales vigentes siempre que la conducta no constituya delito sancionado con pena mayor.  Si como  consecuencia  de la conducta descrita en el inciso anterior sobreviniere la suspensión o cesación colectiva del trabajo, la pena se aumentara hasta en una tercera parte.  Conc:C.N. 25, 26 C.S.T. 58, 60, 450.

200.- El que impida o perturbe una reunión licita o en el ejercicio de los derechos que conceden las leyes laborales o tome represalias con motivo de huelga, reunión o asociación legitimas, incurrirá en multas. Conc. C.N. 37,38, 39, 56,107, C.S.T. 12, 59, 354, 429.

Igualmente a esta norma protectora se agrega la protección derivada de los Convenios 87 y 98 de la OIT adoptados por las leyes 26 y 27 de 1.976, que entraron en vigencia el 16 de Noviembre de 1.977, es decir un ano después de notificada a la OIT la ratificación de los citados convenio por parte del Gobierno nacional.